FCGMed

La médiation en entreprise permet, d'établir voire de rétablir l'égalité de droits entre les parties concernées par un conflit interne ou externe à l'entreprise et d'amener à une relation plus humaine dans les relations de travail.

La motivation des personnes qui travaillent dans l'entreprise, le niveau de communication, la satisfaction des clients, sont fondamentaux pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

Dans le cadre des entreprises familiales, les relations conflictuelles entre membres de la famille peuvent perturber de manière très directe l'entreprise.

Le médiateur n'impose pas des solutions mais avec sa connaissance des nouvelles méthodes de négociation, conduit le procès vers la recherche d'un accord concerté satisfaisant.

Ce processus est:

• Volontaire : les parties viennent librement et les solutions trouvées sont durables.
• Confidentiel : les informations échangées et la documentation utilisée ont un caractère confidentiel.
• Rapide : puisque le temps de ce processus est entre un et cinq mois selon la complexité du problème.
• Economique : vous avez une importante réduction des frais en relation avec les dépenses légales, ainsi qu'une réduction substantielle de temps et d'efforts que les parties peuvent consacrer à la résolution du conflit par les procédures classiques.